El pasado 12 de mayo entró en vigor la nueva ley de control horario para todas las empresas españolas. A raíz de esta nueva ley, muchas de ellas han ido integrando en sus sistemas controles de fichaje para los empleados.
Cada empresa según sus características técnicas, financieras y/o de recursos humanos necesita un tipo de producto u otro. Por este motivo cada proyecto debe ser analizado para saber cuál será la mejor opción.
Un proyecto desarrollado por un distribuidor de Kimaldi ha sido la integración de terminales de control de presencia en una cadena de supermercados. La compañía cuenta con numerosos puntos de venta así como distintas sedes repartidas en varias comunidades.
El cliente quería controlar la entrada y salida de sus más de 7.000 empleados. Pero al tener rotación de los empleados entre más de un supermercado, el cliente necesitaba que el terminal biométrico instalado tuviese capacidad para almacenar todos los templates de los usuarios que puedan trabajar en un mismo súper.
Los 200 terminales instalados para realizar el control horario de la cadena de supermercados han sido:
Terminal de control acceso y horario biométrico y RFID. Gracias a su protección IP67 (protección contra polvo y agua) es ideal para estar en el exterior. Este terminal está basado en la plataforma de seguridad y la última tecnología de Suprema. Cuenta con un CPU de 1.2GHz que permite un control preciso de los dispositivos de bloqueo y una rápida respuesta para los usuarios.
Este terminal sirve para el control horario y de acceso garantizando una alta seguridad. Dispone de un procesador muy potente que puede realizar hasta 150.000 matches por segundo, una pantalla táctil de 5” asegurando la máxima usabilidad para el usuario y con el software BioStar 2, entre otras características.
