El Gobierno español quiere reconocer como derecho laboral básico de cada empleado: “la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo”.
La nueva reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores presentada por el Ministerio de Trabajo, y a la espera de tener respaldo por parte del Parlamento, tiene como objetivo frenar las horas extraordinarias de los trabajadores no remuneradas o que no cotizan en la Seguridad Social y así evitar abusos.
Para cumplir con el nuevo Estatuto, la empresa deberá tener un fichaje para la entrada y salida de trabajo de sus empleados. Este método es muy usado en la actualidad por las grandes empresas, pero en muchas PYME todavía no disponen de un sistema de control horario o bien no está actualizado.
De aprobarse esta reforma, la empresa que no cumpla con la normativa podrá ser sancionada con una multa proporcional al número de trabajadores en plantilla.
El Ministerio de Trabajo ha modificado cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) y otro artículo de la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social.
En el artículo 34 especificará cómo se deberá registrar la jornada de las empresas. El borrador indica que “será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida“.
El siguiente artículo, 35, incluirá que cada trabajador deberá recibir la relación de horas ordinarias y extraordinarias mensuales y además el empresario tendrá que pasar esta información de todos los empleados a los representantes sindicales de los trabajadores.
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